Elementos do nosso modelo
Estamos estruturados para não fragmentarmos nosso capital no longo prazo
Acreditamos na diversificação geográfica como forma inteligente de mitigarmos riscos
Almejamos retornos absolutos líquidos de custos e impostos
Mensuramos nossos retornos em uma cesta de moedas, com objetivo de suprir necessidades de consumo e investimento da ótica de um investidor global
Para alcançarmos nossos objetivos, buscaremos reforçar os pilares do nosso jeito de fazer, que se expressam em:
Visão de longo prazo como diferencial competitivo
Estruturalmente, o capital que investimos requer resgates anuais reduzidos. O efeito direto disso é que podemos permanecer investidos sem interromper a composição de retornos, o que permite um horizonte de investimento de décadas.
Investimentos diretos
Ao interagirmos diretamente com as empresas e seus stakeholders, mitigamos conflitos de agência com intermediários, reduzimos custos e proporcionamos maiores oportunidades de desenvolvimento para a equipe pela proximidade com temas de negócio a que são expostos. Aprendemos constantemente, sobretudo com nossos erros, e refinamos nossos processos para seguirmos a busca pelos nossos objetivos.
Enxergamos empresas como organismos vivos e dinâmicos, compostos por um conjunto de relações que, se bem cuidadas, tornam-se fonte de inovação, valor econômico e progresso.
Entendemos que existe uma relação virtuosa entre baixa quantidade de empresas, longo horizonte de investimento e elevada densidade de conhecimento, fruto do acúmulo de interações com essas empresas ao longo dos anos.
Desenvolvimento contínuo
Valorizamos uma equipe estável, investimentos em desenvolvimento e um ambiente que acolha o aprendizado por erros. Leituras, cursos e interação com pessoas experientes nos propiciam alocar capital e interagir com stakeholders de forma mais eficaz.
Modelo de decisão colegiada com autonomia na execução que busca conforto coletivo e mitiga vieses
Todos os membros do time são responsáveis por gerar e fundamentar as ideias, embasando os demais para que o debate busque perspectivas que vão além das convicções individuais. Buscamos constantemente informações que confirmem ou refutem as nossas teses, procurando evitar os conhecidos vieses de decisão.
Comunicação eficaz
Acreditamos em um ambiente de diálogo e construção como competência para transmitir nossos valores, construir alinhamento, promover confiança e economizar tempo. Buscamos continuamente o refinamento de nosso poder de síntese, clareza e objetividade, sem renunciar à gentileza e ao bom humor.
Alinhamento patrimonial
Para além de incentivos claros, almejamos que a Anima seja a melhor alternativa para gestão do patrimônio para todos os membros da equipe e de seus sucessores, reforçando o conceito da nossa sociedade.
Entendemos que existe uma relação virtuosa entre baixa quantidade de empresas, longo horizonte de investimento e elevada densidade de conhecimento, fruto do acúmulo de interações com essas empresas ao longo dos anos.
Elementos culturais pelos quais queremos ser reconhecidos
Foco em resultado com perspectiva de longo prazo
Curiosidade intelectual e desenvolvimento profissional
Processo decisório colegiado e colaborativo
Felicidade, simplicidade, união e bom humor
